Nous sommes convaincus qu’une entreprise performante est avant tout une entreprise qui fait grandir les femmes et les hommes qui la composent. A notre image, les offres d’emplois Lézin sont une main tendue vers celles et ceux qui partagent nos valeurs. Pourquoi intégrer la tribu Lézin ?
Nous rejoindre, c’est grandir dans une entreprise qui croit en votre potentiel
Rejoignez-nous
Lézin, une entreprise familiale, durable et engagée
Avec ses 240 collaborateurs répartis entre Bordeaux, Agen, Pau, La Rochelle, Limoges, Bergerac et Dax, l’entreprise Lézin est guidée par trois valeurs fortes :
- Performance
Engagés aux côtés de nos clients et de nos collaborateurs, nous cultivons la compétence, l’implication et le sens du service pour créer de la valeur dans la durée. - Positivité
À l’écoute, bienveillants et constructifs, nous favorisons l’esprit d’initiative, le dialogue et la coopération pour avancer ensemble. - Intégrité
Nous assumons nos choix et reconnaissons nos erreurs, afin d’être toujours en capacité de tenir nos engagements, auprès de nos clients comme au sein de nos équipes.
Pourquoi nous rejoindre ?
Depuis toujours, nous construisons des relations durables avec nos clients ; nous faisons le même choix avec nos collaboratrices et collaborateurs. Ici, nous prenons le temps d’accueillir, de transmettre, de faire confiance et de responsabiliser. A votre rythme, vous trouvez votre place.
Rejoindre Lézin, c’est intégrer une entreprise exigeante, humaine et ambitieuse, où chaque métier contribue à une même promesse : sélectionner les meilleurs produits et offrir le plus haut niveau de service aux restaurateurs.
Parce que vous allez apprendre
Nous recrutons avant tout des femmes et des hommes qui ont envie de progresser. Que vous ayez de l’expérience ou que vous débutiez, vous bénéficiez d’un accompagnement pour découvrir nos métiers, nos univers de marque et nos territoires, pour développer vos compétences et gagner progressivement en autonomie.
Apprendre ? Cela fait définitivement partie de notre façon de travailler !
Parce que nous vous faisons confiance
La confiance est au cœur du management made in Lézin. Nous responsabilisons chacune et chacun dans son métier, nous encourageons les initiatives et nous donnons à nos équipes les moyens de réussir.
Chez Lézin, les responsabilités se construisent par la confiance autant que par l’expérience.
Parce que vous participez à une aventure collective
Nous partageons toutes et tous la même ambition : celle d’accompagner durablement les professionnels de la restauration et de la distribution, grâce à une sélection exigeante de bons produits et à une qualité de service reconnue depuis des années.
Du service commercial à la préparation de commandes, des achats au transport, en passant par les fonctions support… chaque membre de l’équipe contribue à la réussite Lézin.
Notre histoire s’est toujours écrite à plusieurs mains !
Offres d’emplois
les métiers qui font vivre Lézin
Derrière chaque commande livrée à son client se cache une équipe engagée, qui partage le même amour des bons produits et un sens du service très élevé.
Délégué commercial
Connaître ses clients pour leur proposer les bons produits
Bien plus qu’un interlocuteur commercial, il est le partenaire du quotidien de nos clients. À l’écoute de leurs besoins, de leurs contraintes et de leurs ambitions, il les conseille et construit avec eux des solutions adaptées. Par sa proximité et sa connaissance du terrain, il crée une relation de confiance durable et fait vivre pleinement l’expérience Lézin.
Préparateur de commande
La qualité du service Lézin commence ici
Derrière chaque commande, il y a un professionnel qui compte sur nous pour exercer son métier. Le préparateur sélectionne les produits avec attention, contrôle les quantités et organise la commande pour qu’elle soit prête à prendre la route dans les meilleures conditions. Son exigence et sa rigueur sont essentielles : une commande bien préparée, c’est la première étape d’un client satisfait.
Chauffeur-livreur
Bien plus qu’une livraison, le dernier lien avec nos clients
Le chauffeur-livreur est le dernier maillon de la commande et l’un des visages de Lézin auprès de nos clients. Il veille à livrer les produits dans les meilleures conditions et contribue, par son contact quotidien, à la qualité de la relation. Parce qu’une commande réussie, c’est aussi une livraison et un service sur lesquels nos clients peuvent compter.
Et si nous écrivions la suite ensemble ?
Vous avez envie d’apprendre, de prendre des responsabilités et de rejoindre une entreprise où la confiance et la qualité des relations sont au cœur du quotidien ?
Nous serons heureux de faire votre connaissance !
Index égalité Homme / Femme
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index de l’égalité Homme / Femme en matière d’égalité salariale.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.
Suite aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre entreprise publie cette donnée.
Un indice NC pour Lézin Fromafruit
Agen et Le Barp
Données pour l'année 2026 au titre des données 2025.
Détails des notes :
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération = NC.
- Sur l’écart de taux d’augmentation individuelles = 35/35. Ecart en faveur des femmes.
- Sur le pourcentage de salariées ayant bénéficiée d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congés maternité = NC. Absence de retours de congés maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence.
- Sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10. Les femmes sont sur-représentées.
Un indice NC pour Lézin Slad
Dax
Données pour l'année 2026 au titre des données 2025.
Détails des notes :
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération = NC.
- Sur l’écart de taux d’augmentation individuelles = 35/35. Ecart en faveur des femmes.
- Sur le pourcentage de salariées ayant bénéficiée d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congés maternité = NC. Absence de retours de congés maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence.
- Sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10. Les femmes et les hommes sont à parités.
